我院梁上坤副教授與南京大學陳冬華教授、香港城市大學與滑鐵盧大學Jeong-bon Kim教授以及新加坡國立大學李真教授合作的論文China's Closed Pyramidal Managerial Labor Market and the Stock Price Crash Risk(《中國國有企業金字塔式的内部勞動力市場安排與股價崩盤風險》)圍繞中國國有企業中的行政級别(Political Hierarchy)機制進行了研究。文章首次提出并識别了這一機制，并研究了不同情境下該機制對公司信息披露和股價行為的影響。文章近期被國際頂級會計學期刊The Accounting Review (TAR)錄用待發表。TAR 作為美國會計學會的會刊，與Journal of Accounting Research (JAR)以及Journal of Accounting and Economics (JAE)被公認為全球三大頂級會計學期刊。

　　本文提出中國國有企業的高管實質上處于一種金字塔式的内部勞動力市場之中。出于職業生涯關注，随着行政級别的升高，高管會體現出更強的風險規避和職業謹慎傾向。實證研究檢驗發現，高管的行政級别越高，所在公司的股價崩盤風險越低，這一關系在年紀較輕和任職年限較短的高管中更為顯著。進一步結合制度環境的檢驗顯示，在勞動力流動較低的地區、産品競争強度較低的行業、境外投資者參與較少和高管不具備政治聯系的公司以及公司高管和地方領導人非升遷的期間，上述關系顯著。

　　本文的研究首次系統性地提出和度量了中國國有企業中的行政級别機制，從職業生涯關注的角度拓展了已有的股價崩盤風險影響因素研究，并為内部勞動力市場和科層制安排對公司行為的影響提供了稀缺的經驗證據。此外，本文還延續Qian and Weingast(1997)、Qian and Roland(1998)、Li and Zhou(2005)等研究，首次提供了錦标賽機制對中國經濟增長影響的微觀證據。本文對于理解我國國有企業的治理機制以及經濟增長具有重要的理論和現實意義。

　　梁上坤副教授于2001、2005、2008年起在南京大學商學院分别攻讀會計學學士、碩士和博士學位，2013年7月加入中央财經大學會計學院，自博士階段起即長期關注于中國制度背景下的公司治理和公司财務問題研究。已有的學術成果發表于《經濟研究》、《管理世界》、《管理科學學報》、《世界經濟》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》、《金融研究》、《會計研究》、The Accounting Review、Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics、China Journal of Accounting Studies、China Journal of Accounting Research等國内外高水平期刊，其中達到中央财經大學A類及以上的論文近30篇。相關的研究成果獲得了教育部“第七屆高等學校科學研究成果獎”二等獎、财政部“中國會計學會2014年度會計學優秀論文”一等獎、江蘇省“第十三屆哲學社會科學優秀成果獎”二等獎等多項省部級獎勵。

　　梁上坤副教授感謝主持的國家自然科學基金項目(71402198)、北京市社會科學基金項目(15JGC176)、中央财經大學青年英才培育計劃(QYP1608)、中财121人才工程青年博士發展基金(QBJ1413)對本篇文章的資助。

　　我院會計學科在國際學術期刊發表論文始于上世紀90年代初期。截至2017年9月，會計學院已在諸多國際知名學術期刊正式發表了二十餘篇論文，其中包括會計學領域的The Accounting Review (TAR)、Journal of Accounting and Economics (JAE)、Review of Accounting Studies (RAS)、Auditing: A Journal of Practice & Theory (AJPT)、Management Accounting Research (MAR)、Journal of Accounting and Public Policy (JAPP)、The International Journal of Accounting (TIJA)與财務學領域的Journal of Finance (JF)、Journal of Money, Credit and Banking (JMCB)、Journal of Corporate Finance (JCF)等期刊。梁上坤副教授在TAR 發表的上述合作研究成果進一步鞏固和提升了我院會計學科在國際化發展中的學術影響。