2017年9月21日下午，會計學院學術論壇在中央财經大學學術會堂604報告廳成功舉辦。Queen’s University侯宇助理教授和University College of Southeast Norway車麗梅副教授分别給廣大師生帶來了題為”Same-Firm Audit Office Switches and Informationally Motivated Opinion Shopping”和”Resource allocation in different litigation and reputational risk environments”的精彩報告。論壇吸引了會計學院教師、博士生和碩博連讀生的廣泛參與。

侯宇教授首先表明，客戶為了避免持續經營不确定性審計意見會改變審計師。這種意見購買行為可能是以信息驅動或由管理層機會主義驅動。侯宇教授實證檢驗了客戶在同一事務所内更改合作分所的審計意見購買的動機。侯宇教授對2000-2015年的美國數據采用Lennox（2000）的實證框架，發現客戶公司通過改變合作分所成功地改善了持續經營不确定性審計意見。此外，當意見購買涉及規模較大的分所、行業專家分所和在同一個大都市的分所時，上述實證結果更為顯著。更重要的是，成功的意見購買公司傾向于選擇具有較低I類錯誤的審計分所，它們比不成功的對手呈現出更高的盈餘質量。總體而言，證據表明，同一事務所内更改合作分所是由信息驅動的，并且提高了審計質量。此次報告吸引了衆多師生參與讨論，多名師生就報告中的一些觀點與侯宇教授進行了深入探讨。

侯宇教授在講座中

車麗梅教授的文章研究了四大如何将人力資源分配給具有不同的訴訟和聲譽（L&R）風險的客戶。車麗梅教授認為，雖然資源分配決策對于審計産出和審計質量很重要，但對于事務所針對客戶不同的L＆R風險水平如何進行資源配置所知非常有限。本研究使用一個獨特的數據集。本文有四個假設：相比于低L＆R風險的客戶，（H1）高L＆R風險的客戶的審計工作較高，（H2）高L＆R風險的客戶每個等級的審計工作都較高，（H3）對于高L＆R風險的客戶的審計工作，合夥人的比例較高，（H4）更多的合夥人被分配給高L＆R風險的客戶。我們利用上市公司代表高L＆R風險的客戶，并通過審計時間和審計費用測度審計成本。使用完整樣本和PSM樣本，H1，H3和H4得到了證據支持，H2得到部分支持。更具體地說，上市公司的總審計工作顯著更高（支持H1），上市公司的合夥人（普通員工）比例更高（更低）（支持H3），高L＆R風險的客戶審計團隊中合夥人數量更多（支持H4）。對于上市公司而言，如H2所預測的那樣，更多的審計工作來自合作夥伴，董事和高級管理人員，而不是排名較低的審計師（經理，初級經理和助理）。上述結果在統計學和經濟學上都是顯著的。研究發現，四大通過分配更多最優質的人力資本，而不是隻收取純風險溢價來彌補潛在的風險，實際上增加了對高L＆R風險的客戶的審計工作。車麗梅教授認為，這項研究增強了我們對四大如何将人力資本分配給具有不同層次L＆R風險的客戶的理解。此次報告吸引了衆多師生參與讨論，多名師生就報告中的一些觀點與車麗梅教授進行了深入探讨。

車麗梅教授在講座中

侯宇助理教授現任職于Queen’s University，2010年和2013年分别于清華大學和University of Toronto取得博士學位。主要研究興趣包括财務報告質量、公司價值評估、審計等領域。相關研究成果發表于The Accounting Review, Contemporary Accounting Research, Review of Accounting Studies等國際知名的金融學和财務學期刊。車麗梅副教授現任職于University College of Southeast Norway，本科畢業于中國農業大學，2011年于BI Norwegian Business School取得博士學位。相關研究成果發表于Journal of Business Finance & Accounting, AUDITING: A Journal of Practice & Theory, Journal of Management and Governance等國際知名的财務學和管理學期刊。